POURQUOI LES FEMMES AURAIENT AVANTAGE A CONSIDÉRER
LES MÉTIERS NON TRADITIONNELS
LES MÉTIERS NON TRADITIONNELS
Par Christiane Gosselin, c.o.
LES FEMMES ET LES MÉTIERS NON TRADITIONNELS
Encore aujourd'hui, les femmes se retrouvent souvent dans un petit nombre de métiers appartenant traditionnellement au secteur des services. Pourtant plusieurs métiers occupés majoritairement par des homems sont maintenant accessibles aux femmes.
QU'EST-CE QU'UN MÉTIER NON TRADITIONNEL?
Un métier ou une profession est considérée comme étant non traditionnel quand les femmes qui les occupent représentent moins du tiers de la population. ex. mécanicienne parce qu'il y a moins de 33 1/3% de la main-d'oeuvre qui est composée de femmes.
QUELS SONT LES MÉTIERS DIT TRADITIONNELS?
Les métiers dit traditionnels sont en continuité avec le rôle traditionnel des femmes dans la société. Les femmes s'y retrouvent en grand nombre. exemple: employées de bureau, technicienne en garderie, coiffeuse, vendeuse, caissière. 82% de la main-d'oeuvre se concentre à l'intérieur de six professions.
DÉNOMBRE-T-ON BEAUCOUP DE MÉTIERS NON TRADITIONNELS?
300 professions à caractère non traditionnel au Québec comme par exemple: arpenteur-géomètre, agente de guichet automatique, commis-bouchère, commentatrice sportive, commis à l'expédition de marchandise, chauffeuse de taxi, coroner, courtière en valeurs mobilières.
POURQUOI SE DIRIGER VERS UN MÉTIER NON TRADITIONNEL?
La situation familiale des femmes a changé et les amènent de plus en plus souvent à subvenir davantage à leurs propres besoins et aux besoins de leur famille lorsqu'elles sont chef de famille monoparentale ou soutier financier dû à la perte d'emploi du conjoint. Pour obtenir une autonomie financière, de meilleures perspectives d'emploi, les changements technologiques affectant beaucoup les emplois féminins et la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans les métiers non traditionnels.
QUELLES SONT LES QUALITÉS FÉMININES TRANSFÉRABLES DANS LES MÉTIERS NON TRADITIONNELS?
La dextérité, la minutie, le désir de s'améliorer, la conscience professionnelle, la rapidité d'exécution, l'amélioration du climat de travail, la constance dans le rendement.
Encore aujourd'hui, les femmes se retrouvent souvent dans un petit nombre de métiers appartenant traditionnellement au secteur des services. Pourtant plusieurs métiers occupés majoritairement par des homems sont maintenant accessibles aux femmes.
QU'EST-CE QU'UN MÉTIER NON TRADITIONNEL?
Un métier ou une profession est considérée comme étant non traditionnel quand les femmes qui les occupent représentent moins du tiers de la population. ex. mécanicienne parce qu'il y a moins de 33 1/3% de la main-d'oeuvre qui est composée de femmes.
QUELS SONT LES MÉTIERS DIT TRADITIONNELS?
Les métiers dit traditionnels sont en continuité avec le rôle traditionnel des femmes dans la société. Les femmes s'y retrouvent en grand nombre. exemple: employées de bureau, technicienne en garderie, coiffeuse, vendeuse, caissière. 82% de la main-d'oeuvre se concentre à l'intérieur de six professions.
DÉNOMBRE-T-ON BEAUCOUP DE MÉTIERS NON TRADITIONNELS?
300 professions à caractère non traditionnel au Québec comme par exemple: arpenteur-géomètre, agente de guichet automatique, commis-bouchère, commentatrice sportive, commis à l'expédition de marchandise, chauffeuse de taxi, coroner, courtière en valeurs mobilières.
POURQUOI SE DIRIGER VERS UN MÉTIER NON TRADITIONNEL?
La situation familiale des femmes a changé et les amènent de plus en plus souvent à subvenir davantage à leurs propres besoins et aux besoins de leur famille lorsqu'elles sont chef de famille monoparentale ou soutier financier dû à la perte d'emploi du conjoint. Pour obtenir une autonomie financière, de meilleures perspectives d'emploi, les changements technologiques affectant beaucoup les emplois féminins et la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans les métiers non traditionnels.
QUELLES SONT LES QUALITÉS FÉMININES TRANSFÉRABLES DANS LES MÉTIERS NON TRADITIONNELS?
La dextérité, la minutie, le désir de s'améliorer, la conscience professionnelle, la rapidité d'exécution, l'amélioration du climat de travail, la constance dans le rendement.
Christiane Gosselin, c.o.
